社畜的福报是一款以互联网从业者和创业者为主题的模拟经营类游戏，在这里你将会扮演一位网络公司中新上任的总经理，你将会在这里去带领公司的员工去获得更多的用户。在游戏的过程中你会发现许多故事，这些故事也是我们在现实中许多人真实面临的问题，在游戏的过程中，你也许能体会到不同的感触，让你能对生活有更多的了解。

这不仅仅只是一个公司经营游戏，作为公司的领导，你需要去经营着公司的大小事务，同时用你的视角去观察公司内的其他人员，你和他们一样都是普通的打工人，为了赚取赖以生存的工资而不断的努力，在公司经营的时候你将会遇到许多的挫折，是选择迎难而上，置死地而后生，成功突破出去，亦或是郁郁寡欢，在失败中堕落下去，一切都由你来决定，感兴趣的小伙伴就赶快下载试试吧！

游戏特色

这是一个互联网行业创业者的故事

在这个故事里，你能看见他们的困境和希望

是不是故事都应该有终点？

到底什么才是最好的结局？

有梦想，也有现实

而你看到的，只是千千万万个故事中，最平凡的故事

游戏亮点

1、玩家在游戏中会成为一名管理者，你需要合理安排员工的工作，从而为公司创造更多价值。

2、因为有不同的员工只能进行分工，你需要很好的协调他们，让他们每个人都适合手头的工作。

3、游戏画面非常卡通，能给人带来一种看动画片的感觉，能深深吸引玩家去玩的精彩。

4、玩家在游戏中需要解决各种问题，无论是工作还是工作之外的事情，都要用心去经营。

5、这也会触发很多精彩的事件，有着全新的游戏体验，可以带给你全新的剧情非常有趣。

6、玩家可以实现公司的最终目标，为了这个目标，让所有的员工都发挥出极大的精神，非常好的工作。

游戏玩法

1、独特的管理经营视角

在一个接一个的突发事件中，平衡各部门的运作，达到最优解。

2、参考真实公司财报

更贴近现实的成本、收益，数值本身就是故事。

3、社畜的生活百态

6个可选总监，100+人物事件，你是否有过相同的烦恼？

角色介绍

高奇：

这个优秀程序员的故事是真实的，几乎没有做改编加工。很多程序员可能并没有意识到长期加班的生活意味着什么，实际上就是会变得像高奇一样：失去了所有对外界的兴趣，没有自己的时间成长（因为他的带宽[bandwidth]已经在工作中被占满了），最终变得像一个电脑的外设一样，随着年龄增长就会越来越不值钱。这也是我们反对996的最主要原因：作为需要持续学习、不断跟上时代的程序员岗位，如果忙得根本没有精力学习，那不就相当于等着慢性死亡吗？

赵楠：

希望大家至少知道：创业公司九十九死一生，在大多数时候你真的没有必要为了创业公司一时的起落，放弃自己的人生规划，甚至在身体很差好不容易怀上的情况下为了公司去做流产……真的完全没必要。

范睿超 & 陈远平：

范睿超可能是一个不讨喜的角色，但也是各个公司中都必不可少的人物，他有自己的冲劲，可能不那么注意细节，有很多时候招人烦，但实际上内心是真的热爱这个团队的。不过正如游戏中所述，所有的不规范，其实在未来可能都会变成危机爆发出来，无论是买量的问题、还是团队内部有人贪腐的问题。最终，经历了磨难与挫折，年轻人的棱角逐渐被磨平，就像范睿超被磨平的獠牙——在结局里，范睿超从【野猪】变成了陈远平一样的【家猪】。范睿超就是年轻时候的陈远平，陈远平就是年长之后的范睿超。

游戏攻略

一周目：核心思想：全程跟着任务走

1.开局第一个月正常安排王长青总监带三个组开工，解锁特殊剧情“王长青之死”和“议论”（在剧情王长青之死中，无论选什么选项，最后股权代持合同都是会被撕的，但是不影响后续，简称必吃的刀子）

2.在总监板块解锁后先招募三位总监，等到第三月任务要求研发/产品/市场人数达到45/15/30时解锁第二个组并且招募剩下三位总监。（在招募赵楠［产品部第二位总监］时询问婚姻和家庭状况会遭白眼并且解锁词条“招聘不得询问婚育情况”）

3.休闲区开启后跟随任务提示解锁功能并使用，最后开启的三个鸡肋功能“颜值高打饭员”“人工智能咖啡机”“无障碍厕所”可以跟随任务提示保持两个月解锁成就“只是心里安慰”

4.技能板块解锁后根据任务提示解锁技能，如果怕财务压力过大的话各部门的+30%技能可以在B轮到账（六月）选择一个学习，另一个对应的词条可通过看广告获得。同理，可以在B+轮到账后仅学习996

5.四月结束时会有“老狐狸”剧情，选择不卖解锁成就“信心十足”。在六月B轮融资到账后（或更早）可开始总监培训，尽快尽早完成对最后的目标很有帮助。

6.另外还可以进入办公室-员工身价-股权结构表看一眼，完成成就“cap table 的意义”

7.在任何时候都能通过看广告提前解锁剩下词条完成五个成就并且解锁免广告测试（在经费后方加号［商城］中），测试题：首发为橙光，开发工具为木兮，一人持股超过51%有助于四人公司稳定，工作室是

MUCCYGAMES

8.在六月之后的过程中，保持三个组满员状态，一个总监带一个组，另外一位带两个组，保持食堂高消费模式开启，保持至少三个有效模块开启（推荐开启机器人送饭，功能饮料，工牌打卡）

9.另外在每月开工后多看看财务报表，尽量在一周目达成成就财务专家。收到B+轮融资后酌情开启996，此时仅开启食堂高消费模式无法阻止带两个组的总监健康值降低，可选择轮换持组。

10.在未开启996时，被动技能选择各部门+30%（可根据每月突发事件调整），996常驻后这一过程会变得更加简单。

11.在6月和12月的用户量指标按时完成就行，12月之后主动技能使用需更加频繁，在最后的两三个月内可能会收到“预计增长人数过低”的提示，此时账上应该还有四五千万（和一笔马上就到的流血轮投资）开新组或使用年会都行，注意总监健康值，死了记得复活

12.在21月DOWN ROUND无论选啥都是要签的

13.在25月仁杰和王定槌的谈话中，八个选项内容不同但都不影响二周目发展

最终该周目应达成17个成就：

故事的开始、璀璨的烟火、脆断的天梯、抽税的年代过去了、人间百态、我们活在2021、cap table的意义、信心十足、是的，员工需要培训、只是心理安慰、健康永远最重要、一级市场投资经理、公司新晋经理、互联网公司分析师、这是游戏还是课件？、财务专家、遍布江城的用户（含假量）

“离开”剧情结束后点击几次可开启新周目，但是有可能会出BUG导致营销费用中平均营销费用继承上一周目的情况发生（刚开始拉一个人就要19块钱……好可怕），所以建议直接回标题界面重开

游戏攻略

1、打开社畜的福报游戏，创建账号登录。

2、游戏采用了对话剧情的方式进行，玩家将面临很多选择。

3、你在这里经营着一家公司，有很多部门需要协调。

4、你可以招募社畜员工，帮助你管理公司。

5、另外，游戏支持自动存档，玩家不用担心没有及时存档。

6、附一张通关截图，祝各位玩家都能早日通关。